順著提摩太前書 6:4 的思路，爭競不會結出信心、忍耐和合一的果子。它導致分裂和猜疑的文化。在哥林多，人們爲他們最喜歡的師傅而爭吵，結果非但沒有產生對神僕人的愛和感情，反而產生了分裂（林前 1:10-17）。爭競會割裂教會在基督裡的合一。爭競的結果是人們會因爭吵而分裂，而不是在福音上面合一。

有一種方法可以以錯誤的方式說正確的話——既有原則又爭競。正如有一種方法可以用正確的方式說錯誤的話一樣。我呼籲你用正確的方式說正確的話。把你的目光放在發自內心的合一上，而不是別人在你威嚇下的服從。

這些人雖然不完美，卻無可指責。我知道。現在他們聯合起來反對我無知的驕傲。靠著神的恩典，在那關鍵的時刻，我心想：「如果這些人說我有驕傲的問題，那麼我最好開始悔改。」

加給他的任何指控在經過適當的調查之後都站不住腳。可悲的是，有時最受人信任的牧師犯了最嚴重的罪。這讓我們感到驚訝、震驚和受傷。有時對牧師的指控被證明是不真實的。但有時牧師會在公義指責的標準上打擦邊球，以至於不能託付他去作傳道的事工和監督教會。這就是說他並非「無可指責」的意思。

一位即將卸任的執事分享他對於執事服事的收穫和認識。

在華人教會中，牧職交接並不是件容易的事，文化背景可能會給教會帶來獨特的挑戰。但交接也提醒我們，教會從根本上來說是屬基督的，唯有祂是教會的救主，並以捨己的愛來愛教會（弗5:25）。因此，牧師不過是基督用來引導羊群走向自己的恩典的器皿。

我們所有人，在某些時候都會被要求謙卑地忍受帶領者的錯誤和罪。但是，如果你發現在自己的教會中，領導權遭到顯著的濫用，那麼，在大多數情況下，我會鼓勵你離開。用離開的方式保護你的門徒身份，保護你的家人，爲留下的成員做一個好榜樣，並通過不支持該教會事工來服事周圍的非基督徒鄰舍。

教會不應假定讓一個人通過類似長老「培訓班」的方式來使人成爲長老。因此，牧師應該警惕爲弟兄們提供這樣的課程，結束後會自動成爲長老，就像法學院培養律師或醫學院培養醫生一樣。

在本篇問答中，約拿單·李曼回答了姊妹在教會中投票是否違反了聖經的教導，以及學生事工或者兒童事工負責人在教會中的角色是什麼這兩個問題。本文由Smily Lily志願翻譯。

這是一本免費下載的電子書。作者狄馬可帶領讀者看到，儘管我們的傾向是忽視權柄，但敬虔和符合聖經的領袖職分對於建造一個榮耀神的教會至關重要。本站提供PDF、ePub和Mobi三種格式的文件下載。