每間教會都需要更新。改革的教會總是尚在改革中。因此讓我們努力把更新的焦點放在上帝的話語、上帝的時間和福音的大能上，而不是我們自己的創造力、訣竅和風格上。這樣，如果人們問起我們如何扭轉了教會的情況，我們就不會炫耀自己肌肉發達的兔子腿了。相反，我們能夠真誠地說：「這是主的作爲，在我們眼中看爲奇妙。」

我們通常會提前把這些問題發給被提名成爲長老的弟兄，讓他們回答，然後由幾位長老進行面試，最後由整個長老團隊進行面試。

以福音爲中心的講道正好能幫助我們做到這點。如果說基督和祂的拯救像一顆有著千萬個切割面、重達百萬克拉、完美無瑕的鑽石，那麼以福音爲中心的講道的目的就在於將這顆鑽石公之於眾，將之舉高並緩緩旋轉，讓每個人驚歎於從各個不同的角度所看到的耶穌的美好。

不要詆譭你的牧師。即使你不同意他的觀點，也要在教會成員和其他同工面前稱讚他和他的決定。如果你對牧師有疑問，直接說出來。如果你認爲他犯了罪，不要傳播流言蜚語，而是當面告訴他，並鼓勵其他對他心懷不滿的教會成員也這樣做。主任牧師最不需要的就是站在門口和其他失望不滿的成員一起扮演押沙龍的同工。

當主任牧師服侍好我們的同工們時，我們不僅是在祝福他們，也是在向整個教會示範什麼是謙卑、效仿基督的帶領。很多人被自私的帶領所傷害，他們無法想像權柄如何造就人。但是有一種帶領可以給人帶來醫治和喜樂。主教導我們，如果有人想作首先的就要作眾人的用人。耶穌都彎腰來給我們洗腳，我們在他之下的應該做更多

我們牧師有重要作用；我們不是頂著預定論的旗號無所事事地坐著。不，我們要宣告、教導和順服，然後神在祂的時間裡實現了祂的目的。建立在無條件的揀選教義之上的事工，衡量其成功的標準是對神所託付的盡忠，而非教會信主和聚會的人數。

 「超級牧師」包攬所有事情。他參加大多數的委員會會議，帶領好幾個查經小組，參與大多數的決定，作爲一個宗派的領袖服事，編輯教會所有的出版物，並且隨時查看教會同工發來的短信，郵件，和電話。他很少休假。事工是他的熱情所在，他的愛好，他的身份認同，他的生命。

年輕的牧師們傾向於高估他們短期內所能做的，也低估歷經長期、勤勉的任職所能完成的事。當我一當上主任牧師，我充滿著各種點子和夢想，新的倡議和事工大改造，滿滿都是講義和圖表。我有許多精力來推陳出新，但是我的努力總是趨於短視和衝動。再回首，我意識到全教會、長老們以及我的同工們曾對我是如此地有耐心。

幾年前我被一個朋友的觀察所震撼，保羅要提多訓練年長姐妹去訓練年輕姐妹。長期以來，我一直在等待年長姐妹自己去開始這個訓練，而我自己卻沒有參與這個事工。去年，我們開始和一群年長的姊妹開會，在聖經神學、釋經學、領導力、聖經輔導，和互補主義方面對她們進行教導培訓。這段時間非常美好，也幫助我們的姐妹能更有效地帶領新一代人。

歸根結底， 長老沒有能力使任何人在基督裡成熟; 只有聖靈透過神的話才能做到。長老越早意識到這點，他就會越早在神面跪下呼求神的恩典不斷地在自己和教會成員的生命裡做工。