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興起未來的牧者應當是每位牧者的職責，但繁忙的日程讓這一職責顯得過於龐大。本文提供了九種幫助你培養領袖的方法，以便在你離開牧職崗位後，能夠有人繼續承擔教牧的工作。
如果有其他剛剛成立的長老團隊，或者有長老需要從理事會心態轉向牧養心態，卻不知道如何去做，那麼我希望我們改善牧者工作的嘗試也能爲你們帶來啓發。
無家可歸始終是一場危機。然而，憐憫、富有同情心和愛的基督徒不能總是選擇視而不見。我們有強烈的動機去回應。在回應的時候我們不能抱著自己生活美滿的心態，認爲我們是在修復破碎的人。相反，我們是在破碎的地方進行事工，知道耶穌基督的福音帶來了持久的恢復和希望。
前三條宣教道路相對更容易和自然地開展。相比之下，安全地進入第四條道路所涉及的群體、學習兩種語言（其中一種很可能沒有文字體系）、翻譯聖經、並在世界上最艱苦的生活環境中堅持下去，這項工作極其困難。
教會聘牧時有幾條智慧的建議你應當考慮：首先需要考慮在教會中培訓潛在的弟兄，這是每間教會的責任；其次，要信任你的長老們，帶著禱告的心尋求；第三，與你信任的牧師聯繫，詢問他們的推薦人選。
本文是幾位五十多歲的牧師就「你與年輕時的自己有什麼改變」這一話題，給年輕牧師分享他們的經歷，並提出實用的建議和鼓勵。
到了年底，我們向世界各地的牧師提出了一個簡單的問題：你在 2024 年讀了哪些有助於你作爲牧師而成長的好書？