既然所有的門徒都要成爲「門徒訓練者」，那麼所有的門徒都會從如何門訓的訓練中受益。牧師必須將福音的善道傳遞給會眾(提後2:2)。這種「傳遞」包括活出以福音爲中心的生命見證。馬歇爾和佩恩識別歸納了福音成長中的四個基本階段:拓展、跟進、成長和訓練。

教會間的合併，就像婚姻，是兩個獨立的實體在聯合之約和見證之下走到一起。儘管從根本上說這樣的聯合是在靈裡的，但在國家眼中，在合二爲一之前，其中仍有法律上的事務亟待解決。本文概述教會合併在法律上的一些考量，這並不是婚姻的成功祕訣，而是融合兩家人的路線圖。大婚當前談法律，雖有失浪漫，卻實在必要。

對於一項新的機會，總會有起初的激動，但是這僅僅是蜜月期。然後關於動機，行動，行爲的質疑就接踵而至。這是很難以經歷的時期——在第二次行動中，我們就失敗了。我們仍然太在乎事情本身，以及「把工作做好」。我希望我們本可以意識到最終的階段是真實的關係。

在面對是否要在一家教會擔任牧師這問題上，我們需要做我們自己的分級評估工作。我們有自己的清單，列出哪些事情是沒有商量餘地的，哪些是強烈的偏好，哪些其實是無關緊要的事。一家教會考慮和另一家教會合併的時候，這些問題無可避免馬上就會出現，但它們對考慮具體教牧侍奉的人來說也有更廣泛的現實意義。

開始時就有教會文獻，是在說：「我們是遵循聖經的一群人。」人們有時會問：有聖經不就夠了嗎？可能在一個沒有罪的世界，我們都會認同聖經的教導。但是在墮落的世界，盛行各樣的詮釋。完全基於聖經的文獻闡明教會植堂的異象要「被建造在使徒和先知的根基上」。

合併兩個教會需要人們彼此恭敬，這意味著講彼此造就的話，建立跨文化和年齡的關係，並在教會中廣泛表達兄弟之愛。

植堂者不能成一個爲耶穌擺攤賣汽水的企業家。他們應當成爲一個牧師，溫柔地管理基督的羊，熱心地將榮耀的福音信息帶給未得之地和未得之民。

你能做的最強大和最重要的事情都是免費的！禱告是免費的！讀經是免費的！分享福音是免費的！團契聚會是免費的！勸戒閒人、鼓勵疲憊膽怯的、幫助弱者都是免費的！有時候，神的拒絕恰恰是在給我們祝福，就是祂在移除我們心中被誘惑要信靠的東西。我們在缺乏的時候,反而經常會學習看到我們還仍然擁有的，難道不是這樣嗎?  

當一個白人在跟一個非洲裔美國人交談時改變自己的方言，絕對沒有比這更糟糕的了。馬蒂告訴我，他的一位二十多年的朋友，仍在試圖跟他講非洲裔美國人俚語。「向什麼樣的人，我就作什麼樣的人」，並不意味著忘記你是白人，並試圖成爲另外一個種族的人。這是惱人的，同樣是居高臨下。請記住自己的背景並且認出任何你的存在可能喚起的矛盾。

和平分開的植堂真的很困難，但特別值得。我們遇到的最大挑戰包括情感上的困難：複雜的友情使健康的共同體受到了挑戰。教會越小，共同體就越緊密，面臨的挑戰就越大。正因如此，我們說「感謝主」。緊密的共同體真是個大問題。這是事實，但這並沒有使我們的掙扎變得不真實或是更容易。