也許你的時間表不允許你每週舉辦一次課後班。也許你的教會太大或太小，因而無法舉辦這樣的聚會。時間、地點和形式都是靈活的。重要的是，作爲牧師，我們要有意識地努力去關心我們當中的小孩子。

在我們的事工中，迎合消費者的需求是容易的。相反，我們應該引導消費者，培養他們的屬靈口味，使他們喜歡普通的恩典途徑：對道的忠實傳講、聖禮的施行、深入的門訓，等等。

爭競的牧師是不合格的牧師。因此，我們不僅需要自我評估，還需要別人來幫助我們。驕傲和沒有安全感的心會毀掉事工，但謙卑的心可以很好地事奉主和他的教會。

當我環顧教會時，給我的印象是非常需要這種缺乏野心的禪宗意境，因爲有太多的基督徒有近乎救世主般的命定感。他們相信主對他們有一個特別的計劃和目的，這種信心塑造了他們的行爲和行動方式。

牧師，你不是心理醫生。你在你的會眾生命中佔據著更長遠的地位。你不僅僅是在短時間內幫助他們實現特定的個人目標。相反，你是在一生中幫助他們根據神關於他們所說的話來理解自己。

如果一位牧師不能依靠神的道和聖靈來服事，那麼是什麼支撐著他呢？不管是什麼，它都無法持久。復興主義耗幹了牧師的靈命，因爲它只提供了基督教的外殼。只有倚靠基督的福音和聖靈的能力，才能把教會建造在神的能力上，而不是人的智慧上（林前2:1–5）。

這是一本免費下載的電子書。鮑比·傑米森在書中闡釋了，當弟兄們尋求成爲長老時爲何說「有志」比說「呼召」更好，並鼓勵讀者在考慮這一職分前先確定自己是否有牧養的恩賜。本站提供Pdf、Epub和Mobi三種格式的文件下載。歡迎閱讀。

人們將越來越多地要求牧師做出與LGBTQ+問題有關的複雜道德決定。智慧的政策使會眾能夠在越來越強的異教文化中繼續開展福音事工。在兒童和學生事工中迫切需要好的政策。教會制定的政策將決策過程下放，爲牧師創造更多時間，在性別認同和性取向方面對個人進行勸勉、教導和門訓。

牧師應該能夠在必要時爲自己爭取薪酬，但要以禱告和謹慎的心。不要在談判的背景下，而要在信任的背景下談，要帶著提供準確信息的目的。目標就是：讓教會和其同工之間容易受傷的關係對你的同工來說感到安全。你想要確保他們的事奉不受財務問題的阻礙。你還想要裝備你的會眾參與服事。在這一切之中，同工是達成一個目標的手段，這目標就是：在教會中榮耀神的事奉。  

健康的教會可以積極地爲牧師的退休做規劃和財務投資，以此來鼓勵他長期服事。作牧師的弟兄，如果我的建議對你有幫助，就讚美神！找一位值得依賴的領袖來找到實施的步驟。你自己要繼續專以祈禱傳道爲事。爲謙卑禱告。尋求專業指導需要讓你的財務管理保持透明。要謙卑地接受建議並在必要時做出改變。