出於很多原因，一個教會可能要考慮將行政牧師作爲其第二（或是第三或第四）優先聘用的人。他必須有健全的神學、牧養的分辨力、溝通的技巧、講道和教導的能力、僕人心志的領導力、謙卑、愛心，以及在這兩個領域的外交能力。他還需要在行政管理、組織戰略和溝通方面有恩賜，因爲他的工作要求他定義、建立和管理組織及其基礎架構。他必須管理教會的戰略、流程、工具和人員。
除了經濟上供應他們，並爲他們禱告之外，我們還可以聆聽他們身爲基督使者帶給我們的信息，以此來鼓勵我們的牧師。當然，如果神呼召他們「傳道」（提後4:2），那麼祂也在呼召我們聆聽真道。如果祂呼召他們成爲領袖，那麼我們必須跟隨神的話語，無論要帶我們往何處去。
一些教會成員期望他們的牧師做所有的開始工作和所有的跟進工作。他們本能地應該知道每個會眾在何時發生了何事。但是，單向的關係是耗費精力的，是令人沮喪的。我們應該追求更好的模式。
在華人教會中，牧職交接並不是件容易的事，文化背景可能會給教會帶來獨特的挑戰。但交接也提醒我們，教會從根本上來說是屬基督的，唯有祂是教會的救主，並以捨己的愛來愛教會（弗5:25）。因此，牧師不過是基督用來引導羊群走向自己的恩典的器皿。
今生的苦難對我們所有人來說都是痛苦和愁煩的，但永恆的苦難更加可怕。那麼，誰是最幸福的人，或誰是最爲有福的人？就是那些得赦免其過、遮蓋其罪的人。蒙愛的人，要爲這樣赦免的確據歡欣鼓舞。
我們也嘗試運用我們對罪的教義來解釋我們國家的狀況。我們作爲一個民族的分裂是我們與上帝決裂的最可靠的證據。我們的同胞互相憎恨，因爲他們憎恨上帝。我們國家政治中的骯髒尷尬地暴露了我們作爲人類的骯髒，這提醒我們，我們都是自我摧毀的反叛者，無法解決自己的問題。我們需要一位救主。
這是一本免費下載的電子書，作者是傑里米·皮埃爾和迪帕克·瑞吉。本書的寫作目的正是爲了幫助牧師和教會領袖們理解聖經輔導的一些基礎，同時也提供了在教會中建立門訓文化的一些好建議，附錄也可以幫助您知道如何記筆記和一些其他的輔導技巧。
牧師在工作過程中要戴很多帽子：項目主任、行政人員、輔導員、傳道人，以及最重要的講道人和教師。然而，在這一切中，他是一個牧羊人。他看顧羊群，主要是關心他們對神的話語的理解，以及它如何在與非信徒相處的生活中應用這些真理。
