原文標題與鏈接：You Might Have the Wrong Candidate If…

翻譯：穎嘉

鮑伯(Bob)砰地一聲關上車門，然後怒氣衝衝地穿過房子。「我竟然跟這些不知感激的人在一起！ 他們對我已經夠過分了。我告訴過他們，教會會分崩離析，這是他們應得的下場。我們要走了！「

遇見鮑伯博士

就在二十二個月前， 鮑伯博士接受了第一教會的牧師職分。他來到辦公室帶著一系列急需改變的清單。鮑伯知道如何使洗禮人數、出席人數和預算激增。教會必須做的就是照他指示去行。這位牧師致力於使自己揚名。

當教會成員表示擔憂時，鮑伯博士就感覺被冒犯了。顯然，他們不知道自己的職分。 教會同工會議變得更像是牧場主在數牲口，而不是牧師在尋找能看守他們羊群靈魂的方法。講道針對於變化中的婚姻提供了三個簡單步驟，針對於幸福生活提供了五個關鍵點。敬拜音樂是最新的、最棒的。服侍工作也像是個運轉良好的機器。然而，不久危機就爆發了。

在鮑伯辭職後的教會同工會議上，教會想知道如何進行接下來的聘牧工作，該如何開始及該做些什麼？這是一項艱鉅的任務。當時他們問了鮑伯博士一些什麼問題呢？他們有核實過他的推薦人嗎？並沒有得到好的答案； 但是一個新的聘牧工作開始了。

選擇牧師，對於一個教會來說是至關重要的決定。不幸的是，很少有教會接受過關於這方面工作的教導。而這會導致可預見的悲劇。聘牧過程中的失敗，會造成一些教會受到破壞，也毀了其他人。銘記那沉重的現實於心，讓我們思考更多的不是教會要尋找什麼樣的人；而是要避免什麼樣的人。

你們可能有個錯誤的候選人， 如果。。。。。。

傑夫·福克斯沃西（Jeff Foxworthy）使得鄉巴佬笑話成爲一種藝術形式。有數以千計這樣的人。你知道他們是怎樣進行的，「如果你修剪你的前院，找到一輛車，你可能是個鄉下佬。」相信我，他們會更糟糕！雖然下面的考慮絕不滑稽搞笑，但我們想要藉用一下那種形式：「 你們可能有個錯誤的牧師候選人， 如果。。。。。。」

他只有三個推薦人： 他母親和他的兩個兄弟。

你們可能有個錯誤的候選人，如果他只有三個推薦人： 他母親和兩個兄弟。 一個聘牧委員會必需覈實推薦人，然後，要求推薦人給委員會提供對其他人的推薦。如果你在聘牧委員會，要仔細傾聽推薦人所說的，而不是自己說話。詢問這個人關於神學、個性、職業道德、道德準則、靈性成熟和人際技能方面的問題。不要擔心挖得太深。每個候選人都有瑕疵。但你們對教會是負有責任的，就是在候選人應招而來之前，要盡所能地知道每個方面的事。

他不清楚根基性真理

另一個認定錯誤候選人的方法是，他是否清楚神學和事奉的基礎。他如何描述聖經的默示？ 他對創造有什麼看法？ 瞭解一下基督的位格以及作爲的認識。期待一下這個牧師會給你帶來合乎聖經的、充滿激情的、關於他得救和呼召的描述。請求他解釋下，如何知道他對事奉成功的衡量標準是什麼。如果他的定義都是指向教會收入和聚會人數，那你找錯人了！ 詢問他關於福音的理解。 （請閱讀格雷格·吉爾伯特 Greg Gilbert 所著的 《福音真意》，在重要議題上預備好。）

其他需要考慮的問題

那些大部分問題就位了，下面還有幾件事要考慮：

• 你們可能選錯了候選人，如果他的價值觀和教會的不符。他對教會的治理理念和你們教會的實踐相符嗎？
• 他休假多長時間？他休假的時候做什麼？ 避免用一個忽視家庭的人。
• 在做牧師的頭六個月裡，他想做什麼？ 如果他在和教會成員見面、禱告和尋求理解神已在教會所做的工作等方面打折扣，盡快地遠離他！
• 問問他希望人們怎樣地稱呼他。他堅持要有學術頭銜嗎？如果他是這樣的，謹防會有驕傲和不牢靠的潛在問題。
• 盡量多聽他過往的講道。注重其內容所在而非風格。同樣請記住，就是一個很棒的講道者也可能是一個很糟的牧師。
• 遠離那些頻繁離職的牧師，也不要找那些認爲關心教會成員看做次等、大談他們教會目前問題的牧師。這些習慣往往會暴露出一個人有與人交往方面的問題。如果他在第一次電話中就詢問可能提供的薪資，你們可能遇到了一個錯誤的候選人。
• 如果候選人在面試過程中不停地查看手機，你們可能遇到一個錯誤的人選。
• 如果他在講道時含沙射影，你們可能遇到錯誤的人選。
• 如果你問候選人關於謙卑、僕人式帶領的問題，而他根本不明白問題，你們可能遇到錯誤的人選。

現在你明白了吧。

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