通過裝備成員相互輔導，能使他們具備從事一線輔導事工的能力。以下是培養輔導和門訓文化的20種辦法。

1. 1. 用聖經對整個教會講道。換句話說，你所講的道不僅適用於個人，還應適用於整個教會。幫助會眾看到特定經文對於整個教會來講是什麼意思，並且要尋找機會通過講道鼓勵門訓和彼此相愛。
   2. 傳講並踐行福音。準確而規律地宣講福音，會使信徒認識到在基督裡他們彼此互爲家人的身份，從而認識到他們有義務互相勸告並且彼此造就。盡可能多地這樣做，幫助會眾將他們的信仰告白和彼此相愛的行爲連結起來。
   3. 時不時地提供關於輔導和門訓的主日學課程，在我們教會的網站上有類似的課程可以參考（www.capitolhillbaptist.org）。
   4. 提供討論特定話題的主日學課程，比如「不懼怕人」或「憑神引導」。（編注：均爲國會山浸信會的主日學課程，您可以在這裡找到這些課程的中文版。）
   5. 利用教會成員課程，建立想要參與和進入他人生命的期望。在講道中不斷重複這樣的勸戒。
   6. 利用和新成員面談的機會，詢問他們是否願意參加一對一的門訓。
   7. 在你的書店和教會圖書室擺放充足的關於門訓的書籍。
   8. 同樣的，爲要突出這些有眾多特定話題、短小且易明白的資源，最好在你的教會裡面設立一個「基督徒輔導與教育協會」（簡稱CCEF，全名Christian Counseling & Education Foundation）小冊子展覽。若條件允許，可將這些小冊子免費贈送。
   9. 在講台上積極宣傳並且分發上述的這些書籍和小冊子。
   10. 爲贈書向教會申請一項專門預算。在辦公室準備一摞書，隨時分發給有需要的人。
   11. 教導會眾邀請別人的批評和指正。
   12. 作爲牧師，要顯出謙卑的榜樣，請別人指正錯誤。
   13. 根據教會小組類型爲其推薦合適的書籍，如：年輕夫妻小組，單身小組等。
   14. 若條件許可，聘任一位能委身於輔導事工的全職牧師。
   15. 若條件許可。聘任一位能委身於女性會眾中間做輔導和門訓服事的女性同工。
   16. 鼓勵教會成員參加「基督徒輔導與教育基金會」（CCEF）會議，並且學習其提供的網絡培訓課程。
   17. 爲你教會的成員及（或）小組領袖提供輔導訓練課程。CCEF提供了兩門優秀的課程——《人如何改變》（How People Change）和《如何幫助人改變》（Helping Others Change）。這些以讀者爲本的指南和工作手冊使牧師、平信徒領袖和教會成員互相教導如何查考聖經以及怎樣更好地彼此關懷變得十分便利（www.ccef.org）。
   18. 閱讀保羅·大衛·區普（Paul David Tripp）的《改變生命改變心－－聖經輔導方法與技巧》（Instruments in the Redeemer’s Hands）。
   19. 鼓勵在你那裡受訓以迎接全職教牧事工的人們閱讀愛德華·韋爾契（Ed Welch）的《親愛的，別把上帝縮小了》
   20. 禱告求神興起長老、敬虔的婦女和生命成熟練達的信徒來協助看顧群羊。

原文刊載於九標誌英文網站：Twenty Ways to Cultivate a Culture of Counseling.