原文標題與鏈接：Hate Mail

翻譯：梁曙東

如果你是一位牧師，極有可能會有一些人詆譭你，那些因爲這樣或那樣的原因不喜歡你的人，他們也許是當面批評你的人，或者給你寫一些讓你感到極其不快的文字 ——口氣酸溜溜的短信，電郵，或者更糟的是，在社交媒體上發言。很有可能你已經收到一些這樣的信息。

「我從你的講道得不到什麼收穫。」

「我想你並不在乎我。」

「你濫用權柄。」

「那是一個糟糕的決定。」

那麼作爲一位牧師，你應當怎樣看待受人批評這現象？請考慮六件事。

1. 牧師會犯錯誤。

你是一個罪人，你並不總是做事正確。希望你足夠謙卑，能承認你的錯誤。如果你確實犯了錯誤，那就不要驕傲。承認你的錯誤，請求饒恕，繼續向前。

2. 有時牧師會受誣告。

假設你沒有犯錯，這是一個誣告。也許某人不喜歡你，所以他/她的計劃就是挑起麻煩。有時人對你有先入爲主的看法，而你是知道的，先入爲主的看法常常導致混亂。有時一個人因著你說過的一句話，或你做過的一件事受到傷害，所以他們攻擊你。無論這局面變得如何錯綜複雜，聖經給了我們大量智慧，讓我們知道該如何處理（太5:23-24；18:15-20；提前5:19）。若是可能，按聖經的教導禱告，處理這問題。如果你不知道如何處理，請其他領袖或信得過的朋友給你智慧的意見。

3. 牧師，有時你有最好的用意，但這並不管用。

作爲牧師，你會做出一些無可避免讓某些人不快的決定。或者你做了某件事，卻不曉得這會傷害或得罪一位教會成員。當然重要的前提是，這是主的許可，你是帶著最好的用意做此事，你絕沒有打算讓它傷害或冒犯任何人。然而這確實傷害冒犯了人。那麼該怎麼辦？盡你所能弄清楚，你是否不必要地傷害或得罪了某人（也許你做事的時機糟糕，或者你的語氣不夠好）；或者你在與一個很挑剔或敏感的人打交道。然後努力尋求和好。

4. 在實際方面盡你所能避免極權主義（不聽批評，更不在乎接受其他帶領的人的監督和意見），以及反權柄（事事都受批評，不表彰任何事，失去了誠實）這兩種極端。

你如何在同工和教會中培養一種氛圍，人可以用榮耀基督的方式展開誠實、艱難的對話，提出敬虔的批評？以下是一些建議：

▪ 你可以向你的同工作提出和接受敬虔批評的榜樣，方法就是提供一個交流的場所，讓主日學老師提出和接受敬虔的批評（彼前5:5）。我們的教會職員每週與主任牧師開會，回顧週日的敬拜，包括主日學；我們談論有哪些事情做得好，哪些做得不好。我們的目的不是拆毀某人，而是提出鼓勵和有建設性的反饋，幫助他在基督裡成長。

▪ 在這公開場合，我曾見過我們的牧師們作謙卑的榜樣，接受同工的批評，甚至見習牧師的批評！正如我們其中一位講道牧師說過的：「如果我不以身作則，我們的同工怎能學會提出和接受敬虔的批評？即使一個人說的話沒有道理，我也要作謙卑的榜樣，聆聽和接受批評。」

▪ 鼓勵教會同工從教會成員那裡接收反饋，關於他們具體服侍範圍（兒童事工、青年事工、主日學等等）的反饋。

▪ 牧師，通過你的教導和禱告，教導你的教會活出一種生活，在當中，人在彼此的生命上進行投資，包括願意對彼此的生活說話，提尖銳的問題，提供敬虔的糾正。你要教導教會不要苛刻（弗4:29），或好論斷（太7:1-5），而是溫柔滿有恩慈，特別對在靈命方面有掙扎的人滿有恩慈（箴5:1；25：11；帖前5:14）。

▪ 向神求智慧和節制，讓你自己與教會成員談話時不封閉自己爲自己辯護。與教會成員談話，這是作接受敬虔批評榜樣的一個好機會（箴18:7）。

▪ 你應當閱讀一些很好的資料（也鼓勵你的教會成員閱讀），學習如何彼此有不同意見，互相批評，卻仍然表現出愛心。一篇很好、簡短和非常有幫助的文章，就是Alfred Poirier寫的《十字架與批評》。

▪ 教導教會成員以一種符合聖經的正確方式與教會領袖對話，包括批評領袖（提前5:19；來13:17）。牧師，如果你沒有具體教導，他們怎麼會知道該怎麼做？如果你不做任何教導，當你的一些教會成員在批評時就像世人一樣苛刻、貶損、譏諷或蔑視，你就不要感到驚奇。

要記住……

5．每一位牧師都需要神的恩典。

你向其他人傳揚的這同一個恩典的福音，你自己也需要。拯救罪人的這同一位神也拯救你（結34：11-12；雅4:5）。牧師，你是一個罪人，就像你的教會成員一樣（羅3:23）。但要記住，更重要的是，你是一位得到神赦免的罪人，就像你的教會成員一樣（約一1:12）。

6. 牧師，把你的身份建立在基督裡，而不是建立在你教會成員對你的看法之上。

牧師太過容易就會受到教會成員意見的影響，聖經把這描寫爲懼怕人（箴29：25）。作爲牧師，你的身份絕不應當扎根在其他人對你的想法之上。你的身份而是必須首先和最重要來自你與基督的聯合。祂是你的救主，祂在你生活的每一個領域，包括你的牧職侍奉方面掌管著主權。

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