進入向「眾長老制」過渡的收官階段，真正的考驗才剛開始。本文探討了修改章程、遴選與介紹候選人等關鍵細節，幫助牧者有智慧地貫徹執行，帶領教會善始善終。
牧師在新教會任職的第一年該不該推動改革？答案沒有一概而論。本問答指出，不同類型的教會需要不同的節奏與策略：成長中的教會宜穩健觀察，衰落的教會需要果斷行動，而維持現狀的教會則可從小處入手，建立信任再謀改革。
這篇文章的重點並不是讓我們僅僅嘗試複製司布真牧師的事工。畢竟，那是神使用他的恩賜在那個歷史時期所做獨一無二的工作。然而，司布真卻成爲我們忠心事奉的典範。今天，如果我們也像司布真和都城會幕教會的聖徒一樣，在教會中追求有意義的成員制，那會是什麼樣子的呢？
戴維斯和葛拉罕認爲，從根本上講，這項任務需要的是能夠解答後現代時代問題的屬靈培育，在神學上忠心且持守基督之真理、良善和美好的講道，以及在禱告中倚靠聖靈。換句話說，眼下迫切需要健康的教會，而不是成功的教會。
要讓事工長久而富有成果，牧師需要定期在靈魂深處體驗神的大能和大愛。大多數牧師通常處在瘋狂、嘈雜和令人分心的生活節奏中，這讓他們無法抵達、也不會抵達靈魂的深處。匆忙的牧師，從根本上說，是在逃避靜默——但靜默的練習可以成爲強大的工具帶來更新。
我們有充分的理由相信我們應該多次回到同一段經文……如果講道者喜樂地回到同一段經文以此示範對神話語的持續信靠，就會在會眾中建立信心——相信他們也能這樣找到持續的滋養。通過建立這樣一種簡單的信靠，相信上帝會繼續以奇妙的結果來榮耀常規的蒙恩之道，我們可以教導會眾，上帝的話語永不會徒然返回（賽 55:11）。
然而，如果我們在事奉中不警醒，而是單調地例行公事，牧養的重擔或事奉的繁忙就很有可能成爲我們忽視首要任務——傳道——的藉口。耶穌藉著祂的話語和聖靈的大能，使用軟弱之人的口傳講愚拙的信息，建立了祂的教會。因此，讓我們努力傳道，求真若飢地學習聖道，牢記初心。
在這一系列關於教會從「單一牧師」向「眾長老制」模式過渡的三篇文章中的第二篇，基爾帕特里克幫助牧者們思考如何引導會眾理解這一重要改革。
深入瞭解自己教會的歷史，不僅塑造你的帶領方式，也能幫助牧者預見潛在的風險。瞭解成員及其過去所受的影響因素，正是牧養智慧的體現。
在這本短小的書中，麥克用福音書中的敘述來直面、糾正和說服人們關於信仰或關於他們自己的各種謊言。