原文標題與鏈接：How Can Pastors Raise Leaders

翻譯：厲曉

大多數牧師都諳熟心急如焚的感覺。教會中有太多的緊急事務需要處理，因此，牧師們似乎不可能做到放慢腳步、花時間來訓練團隊成員——即培養新的教會領袖。

然而，從以下幾個原因來看，作爲牧師，你必須要定期門訓有長老潛質的弟兄，不管他屬於本教會還是其他教會。

牧師爲什麼要培養領袖

1.聖經的命令

保羅在提後2:2寫道，「你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」提摩太後書不僅是寫給提摩太一個人的，也是寫給我們所有人的（羅15:4；提後3:16-17），因此每一間地方教會的牧師都應該要培訓其他弟兄成爲教會中能教導別人的人。

2.牧師是培養新牧師的最佳人選

培養侍奉者的最佳方法是讓他們向全職侍奉者學習，從而獲取實踐經驗、提高自身對事物的敏銳度，同時近距離了解該工作。而這些都是無法通過其它渠道獲得的。

3.教會的需要

作爲牧師，你需要在培養領袖方面起帶頭作用，不管將來這些領袖是在你的教會任長老還是去其它地方服侍。因爲如果你不門訓新領袖，誰會去做呢？

4.傳福音給後代

牧師培養領袖也是爲將來的「傳教佈道」做工。如果不這麼做，設想你離世後，誰能擔負起帶領教會和宣教的責任呢？從現在起就培養新領袖，這樣你不僅能向當前的會眾傳福音，也能把福音帶給將來的人。

牧師如何培養領袖

在忙碌的服侍中，牧師怎樣才能利用有限的資源，門訓弟兄成爲新的教會領袖呢？以下是幾點實際的建議。

1. 謹慎地分享講台。尋找各種方式，讓教會中的年輕弟兄有機會上臺講道和教導。他們不一定要善於演講，卻一定要在神學上可靠、且有牧者的心腸。

2. 教導會眾關心其它教會和神國度的擴展。

這樣做的目的在於，讓整個教會都來支持爲本教會和其它教會培養牧師的計劃。鼓勵會眾並讓他們明白，這樣做有長遠的益處。你的鼓勵和帶領將會幫助會眾在對待經驗缺乏的年輕牧師時，會更寬容大度，更有耐心，並且會更多地爲他們禱告。

3. 會眾集體爲其它教會以及牧師點名禱告。

4. 會眾集體爲福音在其它國家的傳揚點名禱告。

5. 尋找機會把教導和佈道的機會「讓給」年輕人，例如主日學課程、公眾禱告或主日的領會。指導他們去做，然後給予反饋。

6. 每週進行「主日服侍評估」。邀請參與主日公開服侍的人員對主日的服事進行評估。歡迎大家對你的主日領會和講道發表意見。同時你要做榜樣，給大家示範如何給予和接受敬虔的鼓勵和批評。（建議：注重從聖經、神學和牧養方面的評估而非看重風格或依據個人喜好。要坦誠地表達意見和看法，而不要一次性給予缺乏經驗的年輕牧師太多批評。總要尋找恩典的確據，確保參與者得到鼓勵和建造。）

7. 在福音事工上樹立榜樣，與非基督徒建立關係，對年輕的基督徒進行門訓。觀察開始效法自己的人並著重培養他們。

8. 考慮開展牧師實習事工。

9. 大量贈送好書。當預備領袖讀完一本你贈送的書後，就與他約談，交流讀書心得。

10. 當你在書房裡工作或讀書的時候，邀請年輕人進來，做他們自己的工作和閱讀。

11. 邀請預備領袖和你一起預備講章。

同其中一兩個人探討所要講的經文，找出經文的大綱和要點。然後請某個人和你一起思考經文的應用。

12. 想一想在你的生活和服侍中，有哪些是可以邀請預備領袖一起參與的，例如，家庭用餐、出去辦事、探訪、外出講道、參加會議。

13. 和年輕人討論當前非敏感的教牧話題，詢問他們的想法。這樣做能訓練他們神學思考的能力，學習像牧師那樣考慮問題。這樣的討論甚至可能會讓你迸發出新的見解。

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