- 追求「大魚」。一些教會會列出一長串「知名」的牧師清單，希望能夠「釣到一條大魚」。雖然我們應該感恩上帝使用那些在廣泛範圍內有影響力的牧者，但我們不應僅憑他們的名聲來選擇，而應更多地關注他們的品格、符合聖經的資格以及他們的事工理念。
- 像好萊塢試鏡一樣宣傳招聘。牧師職位並不像影視主角角色那樣。發佈廣告並收集大量申請往往會浪費大量時間。因此，與其廣撒網，不如向可信賴的牧者請教，瞭解他們的推薦。這種做法可以確保你接觸到那些與你有一定個人關係並且理念相同的候選人。
- 忽視其他教會的利益。在尋找主任牧師時，許多教會往往希望那些在其他教會已經忠心服事了十年或十五年的牧者做他們的牧師。他們通過提供更高的待遇來吸引這些牧者，類似於足球隊招募其他球隊的明星球員，卻很少考慮這樣做可能對該牧師所在教會帶來的影響。我們不應將牧者與教會之間的關係視爲「自由球員」與球隊之間的關係。至少從聖經的角度來看，這種做法是不合乎聖經的。
- 賦予聘牧委員會過多的權力。許多教會設立了「聘牧委員會」，因爲認爲它能代表教會的利益。然而，這種做法並沒有聖經的支持。聖經更強調智慧和敬虔，而不是把過多的權力交給一個在聖經中並未提及的群體——「聘牧委員會」。教會的長老應該在整個聘牧過程中發揮主導作用，承擔起尋找新牧者的責任。畢竟，那些已經在教會中牧養信徒的長老，才是最有資格負責這項工作的群體。
譯：DeepL/STH；校：JFX。原文刊載於九標誌英文網站：Are there unwise ways to do a pastoral search?
