年輕牧者在考慮何時啓動新架構或打破傳統時，需要考慮下列因素：

1. 教會的現狀：會眾是新來的而且人數不斷增加，還是已經在教會很久且人數逐步減少？在新人眾多且人數不斷增長的教會中，會眾會對自己目前所做的事充滿信心，以至於他們可能無法理解你爲何要改變現狀。但是在歷史較長且走下坡路的教會裡，改變的訴求會被迅速提出，因爲教會陳舊並且在走下坡路。但是如果你還僅僅是牧師候選人時，請務必表明你這麼做的意圖。
2. 教導和溝通：有沒有在不同的場合（主日學、教會刊物、會議和其他場合）、多次的教導會眾這些新的想法？有沒有和每個人充分溝通這些想法？有沒有人因此猝不及防？每個人是否有足夠的時間消化這個心的方案？
3. 支持的程度：會眾是否表現出對這一改變的支持？更重要的是，會眾是否會遵循這一改變而不引起分裂？更理想是，會眾是否已經開始要求做出這樣的改變？他們是否確信這個改變是明智的，是符合聖經？
4. 其他領袖：教會其他領袖是否支持這一改變？
5. 反對的程度：這個改變方案是否已經向那些最有可能反對的人們介紹過了？他們的反對程度如何？對於這個可能的改變，反對者是否有機會提出改進方案？

找到合適的時機做出改變是一門藝術——改變不能來的太快，也不能過緩。大多數年輕牧者都需要被提醒「要慢一點」，而另一些則需要被提醒「加快速度！」